| 2025년 2학기 조직행위론 교재 전 범위 출제예상문제집 |
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▶자료목차 및 주제
1장 조직행동의 개념과 역사
2장 조직구성원 다양성 3장 조직구성원 태도 4장 조직구성원 감정 5장 조직구성원 성격과 가치 6장 조직구성원 지각과 의사결정 7장 조직구성원 동기부여 8장 업무집단과 팀 9장 리더와 리더십 10장 조직 내 권력·갈등·협상 11장 조직문화와 조직구조 12장 조직창의성과 혁신 13장 인간·기술·환경 변화와 조직경영의 미래 * 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 * ▶자료내용 미리보기
제1장 조직행동의 개념과 역사
문제 1. 조직행동학이 기반학문으로 활용하는 심리학이 조직에 기여하는 방식으로 가장 적절한 것은? ① 조직구성원들 간의 권력 관계와 갈등 구조를 분석한다 ② 개개인의 업무만족, 스트레스, 감정, 성격을 이해하는 토대가 된다 ③ 조직 전체의 사회적 맥락과 구조를 연구한다 ④ 인간을 둘러싼 문화와 환경의 영향력을 설명한다 정답: ② 해설: 심리학은 사람을 이해하고 설명하는 기초학문으로 조직구성원 개개인의 업무만족, 스트레스, 감정, 성격, 지각, 동기부여를 이해하는 바탕이 된다. 조직구성원들 간의 상호영향은 사회심리학의 역할이며, 조직의 사회적 맥락은 사회학이 담당하고, 문화와 환경의 영향력은 인류학이 다룬다. 문제 2. 사회심리학이 조직행동학에 제공하는 분석 대상으로 올바르지 않은 것은? ① 조직 내 권력과 갈등의 발생 원인 ② 태도변화와 행동변화의 메커니즘 ③ 집단의사결정 과정의 특성 ④ 조직의 물리적 자원 배분 체계 정답: ④ 해설: 사회심리학은 심리학과 사회학이 혼합된 학문으로 태도변화, 행동변화, 집단의사결정, 조직 내 권력과 갈등과 같은 조직구성원 간 상호영향 및 대인관계를 이해하는 데 도움을 준다. 조직의 물리적 자원 배분 체계는 조직구조와 관리 시스템의 영역으로 사회심리학의 범위를 벗어난다. - 중략 - |